Sobre Nós:
A Tako é o centro de inteligência do RH que simplifica a folha de pagamento e o gerenciamento de dados de pessoas para empresas de médio porte no Brasil. Ao automatizar a folha de pagamento e integrar fluxos de trabalho do departamento pessoal, a Tako oferece soluções em tempo real que centralizam os dados do ciclo de vida completo do colaborador — da admissão ao desligamento.
Somos uma startup em rápido crescimento, apoiada por investidores de primeira linha, como Andreessen Horowitz (a16z) e Ribbit. Nosso time é formado por talentos excepcionais que compartilham o compromisso com a excelência, o aprendizado constante e o impacto real na vida dos clientes.
Aqui, valorizamos a diversidade de opiniões, histórias e experiências. Acreditamos que a troca construtiva é essencial para desenvolver soluções ousadas e relevantes.
Sobre a posição:
Estamos em busca de um(a) Senior Recruiter para conduzir processos de recrutamento de posições técnicas e não-técnicas e garantir que os melhores talentos se juntem à Tako. Esta pessoa será protagonista na construção de um time de alto nível, atuando de forma estratégica com lideranças, incluindo os nossos founders, e colaborando com iniciativas que fortaleçam a nossa cultura e marca empregadora.
Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos fim a fim para posições tech e non-tech, com alto padrão de qualidade e agilidade.
Ser parceiro estratégico das lideranças da empresa, atuando de forma consultiva para entender as necessidades do time e ajudar a desenhar as melhores estratégias de atração.
Desenvolver estratégias ativas de sourcing para identificar e engajar talentos em sinergia com o perfil da Tako.
Garantir uma experiência positiva, transparente e humanizada para todas as nossas pessoas candidatas.
Criar e acompanhar indicadores e dashboards de recrutamento, fornecendo dados relevantes para tomada de decisão.
Colaborar em iniciativas de Employer Branding, incluindo eventos, campanhas e conteúdos.
Evoluir processos, ferramentas e rituais de recrutamento com foco em eficiência e escalabilidade.
Requisitos:
Experiência sólida em recrutamento de perfis técnicos e/ou não técnicos.
Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, com organização, autonomia e senso de urgência.
Domínio de técnicas de sourcing e uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS, entre outras.
Familiaridade com métricas de recrutamento e habilidade para traduzir dados em ações.
Habilidade de comunicação interpessoal, escuta ativa e construção de confiança com stakeholders.
Inglês avançado ou fluente.
Ter atuado em startups ou empresas em ambientes de crescimento acelerado será considerado um plus.