Seu desafio no time:
Você será responsável por garantir o crescimento orgânico da RD Station, expandindo a presença da marca para além do domínio principal. Atuará planejando e liderando estratégias integradas de SEO, GEO, PR, Social e Comunidades, construindo parcerias internas e influenciando stakeholders com base em dados e insights sólidos. Seu papel será fundamental para alinhar iniciativas de curto e longo prazo, inovar em abordagens de otimização e assegurar a execução alinhada aos objetivos do negócio.
Suas principais entregas:
- Implementar estratégias de SEO e GEO baseadas em análises de dados internos, comportamento do usuário e benchmarking.
- Propor e apoiar a execução de estratégias integradas entre Web, Conteúdo, PR, Social e Comunidades para ampliar a cobertura e coerência da audiência.
- Desenvolver análises aprofundadas com visão orientada ao negócio para gerar insights, identificar padrões e suportar experimentos.
- Criar relatórios recorrentes que documentem aprendizados e oportunidades de melhoria.
- Propor melhorias nos modos de trabalho visando ganho de escala e eficiência operacional.
Perfil que buscamos:
- Experiência comprovada em SEO e conhecimento em GEO, com capacidade de antecipar mudanças nos algoritmos e ajustar estratégias.
- Perfil generalista com amplo conhecimento de canais digitais e forte habilidade analítica para identificar tendências e medir impacto.
- Habilidade interpessoal para criar pontes entre times, influenciar decisões e implementar novas iniciativas.
- Proficiência em ferramentas analíticas como Google Analytics 4, Semrush, Google Search Console, Power BI, entre outras.
- Capacidade de comunicação clara e objetiva, com foco em dados para engajar stakeholders.
Será considerado um diferencial:
- Experiência em mercado SaaS.
- Conhecimento em gestão de projetos.
- Inglês avançado.
- Experiência prática em projetos de GEO.
- Habilidades avançadas em negociação e influência.
Etapas do processo seletivo:
- Aplicação - Envio da inscrição;
- Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
- Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
- Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
- Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
- Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.